Convocatoria de la Comisión Autónoma Electoral para la renovación de la Coordinación Ejecutiva del @SITRAIEMS_

Convocatoria de la Comisión Autónoma Electoral para la renovación de la Coordinación Ejecutiva del @SITRAIEMS_

SINDICATO DE TRABAJADORES DEL INSTITUTO DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR

DE LA CIUDAD DE MÉXICO

(SITRAIEMS-CDMX)

COMISIÓN AUTÓNOMA ELECTORAL DEL

SINDICATO DE TRABAJADORES DEL

INSTITUTO DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR DE LA

CIUDAD DE MÉXICO

El Sindicato de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior de la Ciudad de México, a través de su Comisión Autónoma Electoral, con fundamento en lo dispuesto por los artículos 44 y 45 de los estatutos sindicales, se emite la siguiente:

CONVOCATORIA

A todos los integrantes del Sindicato de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior de la Ciudad de México a participar en el proceso de elección de los representantes de la Coordinación Ejecutiva y Comisiones Autónomas del sindicato, de acuerdo a las siguientes:

BASES

1. La Coordinación Ejecutiva estará conformada por 12 integrantes a cargo de las siguientes secretarias:

I. Secretaría General.

II. Secretaría de Organización.

III. Secretaría de Actas y Acuerdos.

IV. Secretaría de Finanzas.

V. Subsecretaría de Finanzas.

VI. Secretaría de Trabajo y Previsión Social.

VII. Subsecretaría de Trabajo y Previsión Social.

VIII. Secretaría del Exterior.

IX. Secretaría del Interior.

X. Subsecretaría del Interior.

XI. Secretaría de Asuntos y Conflictos Laborales.

XII. Secretaría de Normatividad, Educación y Asuntos Académicos.

2. La Comisión Autónoma de Vigilancia e Impartición de Justicia estará conformada por 5 integrantes.

3. La Comisión Autónoma Electoral estará conformada preferentemente por un representante de cada plantel.

4. Los integrantes de las Comisiones Autónomas serán electos al mismo tiempo y de la misma forma que los integrantes de la Coordinación Ejecutiva y durarán en funciones por tres años.

5. La renovación de la Coordinación Ejecutiva se llevará a cabo por planillas.

6. Los interesados en registrar una planilla deberán hacerlo ante la Comisión Electoral mediante correo electrónico, a partir del día siguiente del día que se emita la convocatoria y hasta nueve días de la asamblea electiva. Para éste fin, deberán registranse en cualquiera de los correos electrónicos eliabringas@hotmail.com, victorhvmusic@gmail.com, abraxito@hotmail.com, myxmcmm@yahoo.com.mx, daliasigh10@hotmail.com.

El registro deberá contener:

i) Nombre de los 12 integrantes de la planilla para el caso de la Coordinación Ejecutiva, para el caso de la Comisión Autónoma de Vigilancia e Impartición de Justicia, 5 integrantes; para el caso de la Comisión Autónoma Electoral preferentemente un representante de cada plantel.

ii) Programa de Trabajo.

iii) Plan de Campaña.

iv) Nombre de su representante ante la Comisión Autónoma Electoral.

7. La asamblea electiva se llevará a cabo 20 días hábiles posteriores a la emisión de la presente convocatoria.

8. Los casos no previstos en las presentes bases, serán resueltos por la Comisión Autónoma Electoral con base en los estatutos y de ser necesario, con la determinación definitiva de la Asamblea General.

Ciudad de México a, 10 de junio de 2019.

Postura del @SITRAIEMS_ ante la Huelga en el @IEMS_CDMX: ¡Fuera Dinorah Pizano del IEMS!

Postura del @SITRAIEMS_ ante la Huelga en el @IEMS_CDMX: ¡Fuera Dinorah Pizano del IEMS!

SINDICATO DE TRABAJADORES DEL INSTITUTO DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR

DE LA CIUDAD DE MÉXICO (SITRAIEMS-CDMX)

Ciudad de México, a 05 de junio de 2018

A todos los Trabajadores al Servicio del Instituto de Educación Media Superior

de la Ciudad de México.

A los estudiantes y padres de familia.

Como ustedes saben, el día de hoy en punto de las 06:00 horas el Sindicato de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior de la Ciudad de México (SUTIEMS) estalló una huelga en los diferentes centros de trabajo que conforman el Instituto de Educación Media Superior de la Ciudad de México (IEMS), como respuesta las autoridades del IEMS emitieron un comunicado (por cierto sin firma), con el que pretende anular el derecho a la huelga establecido en la Constitución y la Ley Federal del Trabajo. Por lo que hago un llamado a los integrantes del Sindicato de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior de la Ciudad de México a no prestarse a las pretensiones de dichas autoridades de utilizar a los estudiantes y trabajadores no afiliados al SUTIEMS para lograr su objetivo de anular de facto el derecho que tienen los trabajadores a negociar mejores condiciones de trabajo mediante el derecho a la huelga. Me parece lamentable que las autoridades tomen estas medidas sin importarles provocar una confrontación entre estudiantes y trabajadores con los integrantes del SUTIEMS que con todo derecho están ejerciendo el instrumento de huelga.

Cabe señalar que la determinación de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCyA) se limita a que los actuarios verifiquen que a la hora del cierre de las instalaciones (6 de la mañana) si existen estudiantes y trabajadores que deseen ingresar puedan hacerlo, lo cual queda sin efecto una vez instalados los candados y las banderas rojinegras. Nuevamente las autoridades del IEMS y ahora la JLCyA consideran superior el derecho humano de los estudiantes sobre el derecho humano de los trabajadores a la huelga cuando son derechos al mismo nivel y no se tiene porque anteponer uno sobre otro.

Reitero el llamado a nuestros afiliados a no prestarse a las acciones de la autoridad con el objetivo de anular el derecho a huelga. Si bien no estamos de acuerdo con la forma en que el SUTIEMS lleva a cabo la defensa de nuestros derechos porque sostenemos que su dirigencia los ha convertido en un sindicato charro, no nos debemos prestar a las pretensiones del gobierno de eliminar nuestros derechos.

Por último quiero señalar que a su llegada al IEMS la Directora General Cipactli Dinorah Pizano Osorio señaló como una de sus tareas restablecer el tejido dentro de la institución (ver http://www.jornada.unam.mx/2017/01/14/capital/025n1cap ), pero con hechos ha demostrado hacer todo lo contrario. Por lo que pido su renuncia como consecuencia de su mal desempeño y falta de capacidad para dirigir nuestra institución.

¡Fuera Dinorah Pizano Osorio del IEMS!

¡Que viva la huelga de los trabajadores!

ATENTAMENTE

¡En defensa de la labor educativa!

Gustavo Cortés Montiel

Secretario General del Sindicato de Trabajadores del

Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal

(SITRAIEMS-CDMX)

Nuevamente: A los trabajadores de base del @IEMS_CDMX y de las demás dependencias del @GobCDMX no les corresponde presentar declaración de intereses, patrimonial y fiscal

Nuevamente: A los trabajadores de base del @IEMS_CDMX y de las demás dependencias del @GobCDMX no les corresponde presentar declaración de intereses, patrimonial y fiscal

 

La Dirección Administrativa del IEMS-CDMX ha informado erróneamente mediante la CIRCULAR Nº SE/IEMS/DAD/C-00-17/2018 que todo el personal de estructura, de base, honorarios asimilados a salarios y profesionales debe presentar sus declaraciones patrimonial, fiscal y de intereses:

04

Tomado de http://iems.cdmx.gob.mx/storage/app/media/declaracion_anual_2018.pdf, consultada el 2 de mayo de 2018.

Con base en los propios fundamentos que la Dirección Administrativa del IEMS-CDMX cita, tenemos que:

  1. El artículo 108 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece textualmente en su párrafo cuarto:

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Tomado de http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_150917.pdf, consultada el 2 de mayo de 2018.

Por tanto, para determinar quiénes son considerados servidores públicos en el gobierno de la CDMX, es necesario revisar lo dispuesto en el numeral 1 del artículo 64 (Responsabilidades Administrativas), Capítulo II (Del Régimen de Responsabilidades) de la Constitución Política de la Ciudad de México (que está actualmente en revisión en la SCJN y, probablemente, entraría en vigor el día 17 de septiembre del año en curso):

FireShot Capture 559 - - http___data.consejeria.cdmx.gob.mx_portal_old_uploads_gacetas_5ce082b972Tomado de http://data.consejeria.cdmx.gob.mx/portal_old/uploads/gacetas/5ce082b97c1d162262f168cd2612088d.pdf, consultada el 2 de mayo de 2018.

Siendo reiterativos, la Constitución Política de la CDMX establecerá en su momento que se consideran servidores públicos:

      1. A los miembros de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial (es decir la Jefatura de Gobierno, el Congreso de la Ciudad de México y el Tribunal Superior de Justicia).

      2. A los integrantes de las alcaldías.

      3. A los miembros de los organismos autónomos que son: el Consejo de Evaluación de la Ciudad de México, la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de México, la Fiscalía General de Justicia, el Instituto de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales, el Instituto Electoral de la Ciudad de México, el Instituto de Defensoría Pública, y el Tribunal Electoral de la Ciudad de México.

      4. A toda persona que desempeñe empleo, cargo, función, mandato o comisión de cualquier naturaleza ante éstos (ante todos los enunciados en los numerales anteriores).

      5. A todas las personas que ejerzan actos de autoridad, recursos públicos o contraten con entes públicos la ejecución de obra o servicios públicos, de adquisiciones, de subrogación de funciones o reciban concesiones.

Ninguno de los casos anteriores se refiere a los trabajadores de base pertenecientes al resto de las dependencias de la Administración Pública de la CDMX.

Aunque con esta aclaración es suficiente, también haremos mención de los artículos 32, 33, 46, 48 y sobre todo del artículo 3 (omitido en la CIRCULAR Nº SE/IEMS/DAD/C-00-17/2018), mismo que remite al artículo 108 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que a su vez ya vimos remite a la Constitución Política de las Entidades Federativas (en nuestro caso de la CDMX que es muy claro en su definición de quienes son servidores públicos):

050607

Tomado de http://data.consejeria.cdmx.gob.mx/portal_old/uploads/gacetas/19db52418acb2aea11a9a140d96c2dd8.pdf, consultada el 2 de mayo de 2018

Estos artículos únicamente señalan la obligación de las personas servidoras públicas de presentar sus declaraciones patrimonial, fiscal y de intereses así como los procedimentos y sanciones derivadas de este acto administrativo. Sin embargo, en la fracción XXIII del artículo 3 de la Ley de Responsabilidades Administrativas de la Ciudad de México se establece de manera sencilla la definición de persona servidora pública:

03b

Por último, señalamos que no es la primera vez que se aclara esta situación, para lo cual remitimos a nuestro escrito de mayo de 2016: A los trabajadores de base no les corresponde presentar declaración de intereses, patrimonial y fiscal”, que puede consultarse en https://sitraiemscarmenserdan.wordpress.com/2016/05/13/a-los-trabajadores-de-base-no-le-corresponde-presentar-declaracion-de-intereses-patrimonial-y-fiscal/, año en que incluso el Contralor General de la CDMX, Eduardo Rovelo Rico, nos dió la razón mediante el siguiente documento:

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Esperamos esta aclaración sirva para tomar decisiones y actuar en consecuencia a los trabajadores que les interesa informarse, leer y asumir la responsabilidad de luchar en colectivo.

¡En defensa de la labor educativa!

Miguel Ángel Hernández Vázquez

Secretario de Organización del

SITRAIEMS-CDMX

y

Docente de Música del Plantel “Carmen Serdán” (Miguel Hidalgo)

del IEMS-CDMX

2 de mayo de 2018

Discriminación y violación a los derechos humanos en el plantel Melchor Ocampo (Azcapotzalco) del @IEMS_CDMX

Discriminación y violación a los derechos humanos en el plantel Melchor Ocampo (Azcapotzalco) del @IEMS_CDMX

SINDICATO DE TRABAJADORES DEL

INSTITUTO DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR

(SITRAIEMS)

Ciudad de México, a 2 de marzo del 2018

Asunto: Discriminación y violación a los derechos humanos en el plantel Melchor Ocampo.

Dinorah Pizano

Directora General del IEMS

Marco Antonio Muñoz González

Director Jurídico

PRESENTES:

Por medio de la presente denunciamos ante ustedes los actos de discriminación y la violación a los derechos humanos de los estudiantes, en los que ha incurrido la coordinadora del Plantel Melchor Ocampo, María Esther Malacara Márquez. A continuación, establecemos los hechos:

El día jueves 15 de febrero, la estudiante Hernández Caro Karla Esther, tuvo una reunión con la coordinadora del plantel. En dicha reunión, la coordinadora le pido saber el nombre de su director de problema eje, a lo que la estudiante respondió que había elegido a la DTI Liliana Aguilar López, a lo que la coordinadora respondió que debía cambiar de director, que había muchos más profesores en el plantel.

El día jueves 1 de marzo la coordinadora se volvió a reunir con la estudiante y la cuestiono de nuevo sobre quien sería su director de problema eje. La estudiante de nuevo le informó que sería la DTI Liliana Aguilar López. La coordinadora en esta ocasión le preguntó además de que sería su problema eje, a lo que Karla respondió que lo haría sobre “Destilados de cerveza artesanal en Starwings” y que ya lo estaba trabajando con la DTI en cuestión. De nuevo la coordinadora respondió que debía elegir a un director de problema eje diferente, incluso le dijo que si no cambiaba de director no permitiría que ingresara su proyecto de problema eje. Ese mismo día volvió a asistir con la coordinadora más tarde, y de nuevo la coordinadora le exigió cambiar de director de problema eje, pero, en esta ocasión, la estudiante cedió y le dijo que entonces optaría por la DTI Leticia Montoya, pero la coordinadora le respondió que no, que debía elegir a una persona del área de biología o química.

En las “Políticas y Lineamientos para la certificación de estudios en el Sistema de Bachillertato del Gobierno del Distrito Federal” No establece que la Subdirección de Coordinacion del Plantel tenga el derecho, o este facultada para designar o remover a un director de problema eje. Más aún, en el Plantel Melchor Ocampo, los estudiantes siempre han elegido libremente a su director de problema eje, sin que esto conlleve a ningún tipo de perjuicio en su contra.

Incluso, el Reglamento Interno de Trabajo del IEMS establece en su Artículo 21:

Articulo 21. Serán derechos de los trabajadores, además de los señalados en el Apartado “A” del articulo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y su Ley reglamentaria, así como de los contenidos en el Contrato Colectivo de Trabajo Vigente, los siguientes que apliquen a su función académica y a su forma de contratación:

II. Recibir un trato digno y respetuoso por parte de las autoridades, sus compañeros, estudiantes y de la comunidad en general de Instituto. …”

Es lamentable la forma en que se ha comportado la Subdirectora de Coordinación del Plantel Melchor Ocampo, al impedir que un estudiante elija a la DTI Liliana Aguilar López como directora de problema eje, sin tener ningún fundamento, ni jurídico, ni académico, mostrando discriminación contra la DTI, pero es más lamentable que entorpezca el deseo y la necesidad de un estudiante por conseguir egresar de nuestra institución, violando el derecho humano a la educación.

Por estos motivos, solicitamos su inmediata intervención en este caso, para que se le de el apoyo necesario a la estudiante Hernández Caro Karla Esther y se respeten sus derechos, y también que se deje de realizar todo tipo de hostigamiento contra la DTI Liliana Aguilar López.

ATENTAMENTE:

____________________________________

DTI Félix Enrique González Solano

Miembro de la Academia de Matemáticas del

Plantel Melchor Ocampo y

Secretario de Finanzas del SITRAIEMS

 

Brecha laboral – Candil de la calle y oscuridad en su casa: el INE no cumple con la paridad de género (México)

Brecha laboral – Candil de la calle y oscuridad en su casa: el INE no cumple con la paridad de género (México)

México / 1 de marzo de 2018 / Autor: Eduardo Buendía / Fuente: Reporte Índigo

La igualdad entre sexos al interior del INE es un tema que está presente sólo en su discurso. A pesar de exigir paridad de género a los partidos, los asesores hombres de los consejeros que forman parte del organismo ganan en promedio 20 por ciento más y se les otorgan mejores puestos que a las mujeres

La paridad de género para el Instituto Nacional Electoral (INE) es sólo un doble discurso: es prioridad en la agenda, pero no para ellos. A pesar de ser el órgano que debe garantizar la acción democrática y la participación política de los ciudadanos mexicanos, hombres y mujeres, no predica con el ejemplo.

Dentro del Consejo General del INE es evidente que se depositan en más varones las decisiones más importantes de la institución y lo mismo sucede en el conjunto de personas que fungen como asesores de los consejeros electorales, donde las mujeres no sólo son menos, sino que también detentan cargos con menor responsabilidad y eso se refleja en un salario más bajo a comparación con los del género opuesto.

El INE refuerza la desigualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral del país, una problemática a nivel sistemático, debido a que persiste en otros órganos autónomos, dependencias de gobierno, así como en el sector privado.

Otra esfera en la que la brecha de género se impone es en la participación política, como muestra se encuentran los aspirantes a la presidencia, en donde Margarita Zavala es la única mujer que podría figurar en la boleta en caso de recibir el aval de su candidatura independiente por parte del INE.

A poco más de un año de que el Consejo General del INE emitiera en el Diario Oficial de la Federación los criterios generales a efecto de garantizar el principio de paridad de género en la postulación de candidaturas para todos los cargos de elección popular a nivel local, no ha hecho una crítica constructiva hacia adentro de la institución.

Con base en la respuesta a una solicitud de información realizada mediante la plataforma de transparencia, el INE entregó el listado de los asesores de los consejeros electorales. Al realizar un análisis se halló que de las 136 plazas de asesoría 78 pertenecen a hombres y 58 a mujeres; es decir, que de cada diez personas que desempeñan el puesto, seis son del género masculino.

La desigualdad entre hombres y mujeres en México es un problema sistémico que se refleja tanto en el sector privado como en el público

Esta tendencia se observa desde  el equipo del consejero presidente, Lorenzo Córdova Vianello, quien es asesorado por nueve hombres y dos mujeres.

En cuanto al tema salarial dentro del equipo del consejero presidente, la asesora Silvia Araceli de Luna Melendez empata con otros tres asesores hombres con las percepciones mensuales netas más altas y recibe 98 mil 348 pesos. En contraste, la asesora Judith Alejandra Nieto Muñoz es la que menos salario percibe del conjunto de ayudantes junto con el asesor Adrián Gerardo Pérez Cortés; ambos reciben 49 mil 507 pesos de sueldo mensual neto.

En el grupo de 13 personas que asesoran al consejero José Roberto Ruiz Saldaña los hombres también son mayoría: diez contra tres mujeres. La lista de mayores percepciones salariales la lideran cuatro varones quienes ganan entre 57 mil 500 y 75 mil pesos netos por mes; hasta el quinto lugar, aparece la asesora Ana Karen Figueroa Hernández, quien tiene un sueldo de 42 mil 500 pesos netos mensuales.

El conjunto de asesores del consejero Jaime Rivera Velazquez es de los pocos que cuenta con más mujeres, pues se encuentra conformado por siete integrantes del género femenino y cinco del masculino.  Sin embargo, en el tema salarial no existe la igualdad, pues cada asesora percibe mensualmente en promedio 45 mil 074 pesos; mientras que cada asesor gana en promedio 57 mil 594 pesos. Tan sólo en el grupo de asesores de Rivera Velazquez la brecha salarial de género es del 28 por ciento.

De las 136 plazas de los asesores de los consejeros electorales 78 pertenecen a hombres y 58 a mujeres

El consejero Marco Antonio Baños Martínez es asesorado por seis hombres y cuatro mujeres; la desigualdad en la percepción salarial también es evidente y alcanza el 69 por ciento en promedio a favor del género masculino. Cada asesor percibe 66 mil 488 pesos mensuales; mientras que cada asesora recibe 41 mil 880 pesos, ambas cantidades en promedio.

“(El tema de disparidad de género) está en el gobierno y en la iniciativa privada. Culturalmente a las mujeres se les asignan una serie de estereotipos y atributos que se circunscriben al ámbito privado; entonces no se les acepta en la esfera pública y si esto sucede son vistas con minusvalía, por eso se les paga mucho menos aunque se les exige más”, explica Georgina Cárdenas Acosta especialista del Centro de Investigaciones de Estudios de Género de la UNAM (CIEG).

El caso del conjunto de asesores de la consejera Dania Paola Ravel Cuevas es la excepción. Su equipo lo conforman siete mujeres y seis hombres. Cada asesora recibe en promedio 44 mil 319 pesos mensuales; mientras que los asesores son remunerados con 36 mil 809 pesos mensuales. Aunque en este equipo la desigualdad también se ve reflejada, el género femenino resulta más beneficiado en la parte económica.

El análisis salarial realizado por Reporte Indigo consistió en la revisión de cada asesor en el directorio del INE que se encuentra en línea y donde aparecen las percepciones por empleado. Allí se logró obtener el sueldo del 90 por ciento de los asesores de los consejeros; del diez por ciento restante, no fue posible obtener las percepciones, pues no aparecen en dicho directorio.

Relegadas a menor rango

Dentro de la respuesta oficial entregada por el INE en atención a la solicitud de información realizada por esta publicación, se entregaron dos listas. En una se ordenaron los asesores considerados de rango “medio o superior” y en otra lista los considerados “asesores operativos”.

Una de las diferencias encontrada entre ambas listas fue en el carácter de las percepciones salariales, ya que los asesores de mando medio o superior perciben casi el doble que los asesores operativos. Sin embargo, otra diferencia que cabe resaltar es que  en la lista de los puestos operativos, la mayoría son ocupados por mujeres.

Las mujeres viven una segregación horizontal; se encuentran predominantemente en determinadas áreas del gobierno como recursos humanos, desarrollo social o participación ciudadana; pero difícilmente se les ve como jefas de alguna área

De los 24 puestos operativos de asesoría, 14 son mujeres y 10 hombres.

“Las mujeres se encuentran en una segregación horizontal, es decir, que se encuentran predominantemente en determinadas áreas y ocupaciones en el gobierno, como en las áreas de recursos humanos, de desarrollo social o participación ciudadana; pero difícilmente las ves como jefas de alguna área.

Tenemos una serie de brechas salariales, las mujeres al interior de las instituciones siguen enfrentando techos de cristal a pesar de que aparentemente se está logrando la igualdad. Siguen habiendo una serie de restricciones que limitan sus ascensos o posibilidades de obtener mejores salarios”, agrega Cárdenas.

Más hombres consejeros

La disparidad de género dentro del INE comienza desde su organismo central, que es el Consejo General, y que está integrado por 8 hombres y 4 mujeres. Además de su presidente, Lorenzo Córdova, otros seis consejeros hombres ocupan una silla junto al secretario ejecutivo como, quien de igual manera cuenta con asesores.

Este consejo es complementado por un grupo minoritario de consejeras quienes son Adriana Favela Herrera, Dania Ravel Cuevas, Pamela San Martín Ríos y Valles y Breatriz Zavala Pérez.

La disparidad de género dentro del INE comienza desde el Consejo General, el cual está integrado por 8 hombres y 4 mujeres

Es decir,  en el personal del INE que integra su Consejo, la disparidad de género es de un 70/30 a favor de los hombres.

Esta brecha de género se hace más amplia en el grupo de consejeros del poder legislativo y representantes de los partidos políticos, pues de las 18 personas que participan en estas actividades dentro del Consejo General, solamente figuran tres mujeres, de acuerdo con el sitio del Instituto Nacional Electoral.

Para Georgina Cárdenas el INE ha hecho una buena tarea en cuanto a la paridad de género al exterior, tal es el caso de la exigencia de que las candidaturas sean otorgadas por igual a hombres y mujeres en las elecciones estatales. Aunque también asegura que la dominación masculina persiste aún con estas normas al momento de la ocupación de cargos.

“Los espacios ejecutivos son espacios donde todavía hay una hegemonía masculina. Las mujeres difícilmente acceden y tienen una serie de limitantes para entrar a esos cargos y sostenerse, eso sigue persistiendo. Mientras no atendamos a hacer cambios cualitativos, seguiremos avanzando pero no a los pasos que debería de ser”, indica la especialista.

“A pesar de que aparentemente se está logrando la igualdad, para las mujeres siguen habiendo restricciones que limitan sus ascensos o posibilidades de obtener mejores salarios”

– Georgina Cárdenas Acosta

Especialista del Centro de Investigaciones de Estudios de Género de la UNAM

Brecha laboral en México

La práctica laboral al interior del grupo de consejeros del INE y sus asesores no es más que un síntoma de un problema estructural que hay en México como lo es la desigualdad de género.

En su reporte “Brecha Mundial de Género 2017”, el Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés) colocó a México en el puesto 81 de 144 países. Con respecto al reporte presentado en 2016 cayó 15 lugares, pues en ese año ocupó la posición 66.

Los datos del WEF dejan al descubierto que en el país no se han realizado las acciones correctas para frenar la discriminación para otorgar trabajos a las mujeres o remunerarlas con un salario igual al de los hombres.

En el 2017 los ingresos estimados del trabajo de las mujeres fue de 220 mil 258 pesos en promedio. Mientras que el de los hombres fue mayor del doble con 444 mil 64 pesos

El análisis de la brecha de género en lo laboral reveló que en México, durante el 2017, los ingresos estimados del trabajo de las mujeres fue de 11 mil 861 dólares anuales (220 mil 258 pesos) en promedio. Mientras que el de los hombres fue mayor que el doble, con 23 mil 913 dólares anuales (444 mil 064 pesos) en promedio.

“Hay otros países que están haciendo esfuerzos interesantes como la aplicación de mecanismos al momento de contratar a las personas para que el reclutador no realice un juicio de género y así valorar específicamente lo que muestra su currículum”, apunta Georgina Cárdenas.

Países como Argentina, Colombia, Perú, Venezuela o El Salvador se encuentran con mejores índices en el tema de la brecha de género que México, lo cual evidencia el rezago en este tema y la necesidad de atender los temas de esta agenda.

En su reporte “Brecha Mundial de Género 2017”, el Foro Económico Mundial colocó a México en el puesto 81 de 144 países

“Las mujeres somos más en la población y tenemos que estar representadas equitativamente en todas las esferas de la vida. Hay muchas mujeres capacitadas, con preparación académica, con unos currículums importantes. Entonces no hay pretexto. Debería estar normada la paridad de género para todas las dependencias de gobierno para que se fomente que lleguen más mujeres a los espacios de toma de decisiones”, concluye la especialista del CIEG.

Fuente de la Noticia:

https://www.reporteindigo.com/reporte/ine-la-hipocrita-paridad-desigualdad-genero-laboral-salarios-brecha-rangos-instituciones/

México: Debe fortalecerse la inspección a empresas de subcontratación, señala Campa Cifrián

México: Debe fortalecerse la inspección a empresas de subcontratación, señala Campa Cifrián

México / 1 de marzo de 2018 / Autor: Patricia Muñoz Ríos / Fuente: La Jornada

El secretario del Trabajo confirmó que el tema salió de las leyes secundarias

Se deben diseñar políticas públicas para que haya mayor inspección en las empresas de subcontratación y evitar que éstas sigan eludiendo el pago de impuestos y sus obligaciones laborales, aseguró el secretario del Trabajo, Roberto Campa Cifrián, luego de confirmar que el planteamiento de flexibilizar la tercerización ya fue eliminado de las iniciativas de leyes secundarias de la reforma de justicia laboral.

El funcionario sostuvo que el outsourcing es uno de los puntos ríspidos y delicados que han estado atorando la votación de las iniciativas en el Senado. Sin embargo, una vez que por consenso este tema fue sacado de la discusión, así como otros, se espera que sean aprobadas en esta cámara y en la de Diputados antes de que termine el actual periodo de sesiones.

Entrevistado durante la ceremonia para conmemorar el Día Nacional por la Inclusión Laboral, Campa explicó que ya venció el plazo de un año que dio el constituyente para tener listos los ordenamientos en materia laboral. Sin embargo, dijo, confiamos en el que el Congreso en ambas cámaras, antes de que termine este periodo, pueda legislar en una materia que resulta de la mayor importancia para los trabajadores.

Expuso que a partir de la aprobación de estas iniciativas habrá un lapso de nueve meses para que se pongan en marcha los tribunales laborales en el país, empiece a operar el nuevo instituto de conciliación y las juntas dejen de recibir los juicios obrero-patronales, porque las controversias laborales ahora se dirimirán en tribunales y se dará tiempo para hacer esta transformación.

Se tenía previsto que en noviembre de este año empiece a funcionar el instituto de conciliación y las juntas dejen de recibir los asuntos. No obstante, éstas no desaparecerán de inmediato, sino que tendrán un plazo de cuatro años para concluir el cúmulo de expedientes que tienen.

En cuanto a la flexibilización del outsourcing aseguró que hay consenso entre los legisladores y sectores involucrados en la reforma laboral para que no forme parte de las leyes secundarias. Por el contrario, es necesario fortalecer la inspección sobre estas empresas para evitar que dejen de cumplir sus obligaciones laborales y de pago de impuestos.

En ese acto Campa informó que se han entregado distintivos de empresa incluyente a 2 mil 479 compañías, de empresa familiarmente responsable a 2 mil 133 y el reconocimiento de empresa agrícola libre de trabajo infantil a 472 centros laborales.

Fuente de la Noticia:

http://www.jornada.unam.mx/2018/02/28/politica/019n1pol